什么樣的企業(yè)需要招聘SEO，如何招聘
作者：管理員 來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布：2017年4月10日 修改：2021年3月27日 所屬分類：建站經(jīng)驗 訪問統(tǒng)計：661
這不是一篇技術文章，但卻是一篇對企業(yè)來講實實在在的分享，你的企業(yè)是否需要招聘SEO呢?如何招聘到合適的SEO，還是以其他途徑解決SEO難題呢?這篇文章，相信你會有所收貨。
時下，一個成長形的網(wǎng)站，SEO基本上成了企業(yè)的標配，可是你對SEO了解有多少呢?不少企業(yè)招聘了“SEO”效果甚微的不在少數(shù)，甚至還成了網(wǎng)站“殺手”，這又是怎么一回事呢?南通網(wǎng)站建設10年的SEO從業(yè)心得，來為你解答這些疑團。
說到SEO，你了解SEO具體是做什么的嗎?近乎90%的人會認為：SEO就是發(fā)外鏈，外鏈發(fā)的高了，排名自然就好了。不容否認，外鏈對排名確實有促進作用，前期大約占25%的權重比例，南通網(wǎng)站制作但是網(wǎng)站發(fā)展后期即使不做外鏈也不會有影響。這樣SEO，價值又有多大呢?
那么剩下的75%在哪里呢?賀貴江前些日子做了一個表格總結，一個網(wǎng)站完整的SEO體系，最少要分析300+以上的問題點，才算基本完善。通常最重要的包含了：網(wǎng)站TKD(標題、關鍵詞、描述)的部署，大約占比10%，面布局大約占比15%，內鏈優(yōu)化大約占比20%，用戶體驗5%，頁面質量和價值20% 。
企業(yè)招聘SEO最基礎的要求：對方曾獨立操作過網(wǎng)站，且必須擁有“成功案例”，并進行核對。要知道：現(xiàn)在只是做外鏈，采用正規(guī)手段排名是上不去的，必須全方位的操作才會有機會。如果你給予的月薪足夠誘人，南通百度優(yōu)化完全可以要求對方做一個初步的網(wǎng)站“評測”也不是不可以，這樣可以更好的來過濾掉一大批的“新手”。
那么，什么樣的企業(yè)需要招聘SEO呢?擁有編輯人員，甚至配有技術員，但是排名就是上不去，這個時候一定是SEO出了問題了。還有不少網(wǎng)站每天競價上的投資都是恐怖的，適當?shù)囊恍┳匀慌琶乃阉鳟a(chǎn)出，將大大減少這一開支。這樣的企業(yè)通常為“中型”企業(yè)，需要招聘SEO。而那些只是建了一個站點，就無任何人員負責的網(wǎng)站，最適合的就是“按年付費，按單個詞”付費的做外包，說起關鍵詞外包，上海網(wǎng)站優(yōu)化現(xiàn)在行業(yè)也水深的很，95%以上的服務商都不會采用正規(guī)手法來處理，排名上去了，則收費，上不去，對他們也無任何損失，反而網(wǎng)站本身有可能遭遇懲罰。
